Оплаченный работодателем отпуск можно отменить при условии соблюдения обязательных процедур. Об этом информирует агентство «Прайм» со ссылкой на юриста BGP Litigation Анну Иванову.
В современном мире случаются ситуации, когда приходится резко менять планы. Это касается и оплачиваемого отпуска работника. В некоторых случаях сотрудник может перенести даты отпуска, но при этом он должен вернуть работодателю переплату, отмечает эксперт.
Предоставление отпуска является обязательной процедурой, как для сотрудника, так и для работодателя. Согласно ТК РФ, перенести сроки отпускных дней возможно с согласия обеих сторон, поясняет Иванова.
Часто отмена или перенос отпуска происходит по инициативе организации. В случае непредвиденных обстоятельств работодатель может вызвать на работу сотрудника. Если он соглашается, то оставшиеся отпускные дни предоставляются работнику в любое удобное время, рассказывает юрист.
Чтобы использовать положенные отпускные дни, гражданин должен подать заявление о получении неиспользованного отпуска, уточняет собеседник агентства. В таком случае работодатель не имеет права отказать сотруднику.
Бывают ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другое время из-за сложившихся обстоятельств. Юрист утверждает, что обычно работодатели соглашаются с просьбой сотрудника.
Однако данный процесс усложняет финансовая сторона. При переносе оплаченного отпуска работодатель не может лишить работника заработной платы или будущих выплат, обращает внимание Иванова. Следовательно, если работник получил отпускные, отменил отпуск и вернулся на работу, он должен вернуть переплату.
